İŞ HUKUKUNDA İHBAR TAZMİNATI
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yapılan belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bu bildirimin nasıl olacağı yasa da açıkça belirtilmemiştir. Ancak ispat açısından yazılı bir bildirimin yapılması daha uygundur. Yasada ihbar süreleri için kıdeme göre farklı süreler öngörülmüştür. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi [...]